РвспуБликА БуРятия

шгу!{иц}111А||ьтов 4в'19ц_9ццош до!школьнош оБРАзовАтв'.]1ьнов
(огоншк>

учРвждвниш дштский сАд

б71510,РБ, Баунтовский р_н, с.Багдарин, пер.[1арковь:й,2 8-;пд!!: БяшпЁо9опе[@уап0ох.гш.

Ё

1огмидон

]1олохсепие
о порядке формиров^нпя п подготовки кадрового резерва
мАдоу детский сад (огоне*>

с.

Багдарпн

1. 0бщие поло}кения
Ёастоящее |1оложение о порядке формиров а*{ияу\подготовки кадрового
резерва
мАдоу детский оад кФгонек> (далее - |1оложение)разработ€}но в соответствии с прик{шом
йинистерства здравоохране\1ия и социа]|ьного р€швития Роооийской Федерации
от
26'08'2010 г.
76|н ''об утверждении Бдиного квалификационного справочника
должностей руководителей, опеци'}лиотов |т олужатт1их, раздел ''1Фалификационнь|е
характеристики должностей работников образования'' и определяет правила
формирования кадрового резерва 1м1А.{Ф} детскйй оад <Фгонек> (дй"" _
доу), также
организацито работьт с лицами' вкл|оченнь1ми в капровьтй
резерв.
1.2. Формирование кадрового резерва осуществ.тш{ется в цепях:
|.2.1' €овертшенствования деятельности по подбору и
расстановке кадров для
замещения в:[кантной дблжности заводу[ощего .{Ф}'
| .2.2. ! лун1пения качественного состава админисщации
доу.
1 .2.3. €воевременного
удовлетворения потребности в руководящих кадрах.
1.3. Работа с кадровь1м резервом проводится в целях:
1.3.1. |!овьт1|1ения уровня мотивации
работников [Ф} к профессион[}льному росту.
|'3'2. }лунтпения результатов профессиональной деятельности представителей
администрации [Ф}.
1.3.3. €окращения периода адат1тац|1и вновь назначенного заведу}ощего.{Ф}
при
вступлении в должность.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принцип[!х:
- компетентнооти и профессионализма лиц' вк.]1}очаемь1х в
резерв;
- гласнооти, добровольности' объективнооти вклточения
в резерв;
- единства основнь1х требований, предъявляемь|х к кандидатам
на вь|движение.
1.5. (адровьтй резерв формируется один
в
три
года
на
конкурсной
основе.
раз
€писочньтй состав кадрового резерва уточняется в течение всего периода
формирования.
1.6. 1{адровьтй резерв формируется из чиола педагогических
работнико" д_ох.
1.7. 9исло лиц' вк.}'}оченньп( в кадровьтй
резерв - 1 человек.
1' 1'

м

2'1'в

2. [!орялок формирования кадрового
резерва
кадровьтй резерв на дол}кность заведу1ощего
{Ф}

вь|с1шее профессион'ш|ьное образование

лица,иметощие
".'."'.. ся должностях
и стаж работьт на педагогических
не

менее 5 лет.
2'2' ||ри рассмотрении кандидатурь| в кадровь|й
резерв следует руководствоваться
следу[ощими критеру!ям1и:
- результативнооть профессиональной
деятельно от||, у|ну!циативность

- умение планировать' принимать эффективнь1е
управленчоокио

;

р(ение
осуществ]ш{ть контроль за их исполнением;
- владение прием€|ми ведения деловь!х переговоров,
публиннь1х вь1ступлений;
ре1шения,

- требовательность к себе у| подчиненнь1м, обязательность, способность
к
критической оценке своей работьт;
- систематическое повь11пение профессиона-г!ьного
уровн'[.
2'3' Бклточение'кандидата в кадровьтй резерв ооуществляется с его согласия,
вьтраженного лично в письменной
форме (прилох<ение 1 к настоящему |[оложенито).
2'4' €остав кадрового резерва утверх(дается приказом заведу{ощего
.{Ф}. Ёа
сотрудников' вклточеннь1х в кадровь1й
резерв, формируется учетное дело' в которое
вкл}оча}отся следу}ощие документь1:
2'4'|.3аявление в комиссито по формировани}о кадрового
резерва на вклточение в
кадровь|й резерв.
2'5'2. Резтоме с фотографией3х4'
2.5'з' 1{опия трудовой книжки' заверенна'! по месту
работьт'
2'5'4. (опии документов о профессиональном образоваътиу|' з4вереннь|е по
месту

работьт.

2.5.5. (опии док}ъ,1ентов

о профессиона_гтьной переподготовке' повь1[пении
квалификации' стажировке, а такх(е о присуждении
уленой степени, г]еного зва|т\4я (если
таковь1е иметотся), завереннь1е по месту
работьт.
2.5'6' 1(опии докр{ентов о награждении'

2.5.7. €ведения об отказе от з;|мещения вакантной долх<нооти заведутощего
[Ф}, на
замещение которой он состоял в кадровом резерве.
2.5.8' ?1ньте документь|.
2.6.Аа гражданина' зачисленного в кадровьтй резерв' оформляетоя лу{чътаякарточка
лицц вкл}очонного в кадровьтй резерв (приложение2 кнастоящему |[оложенито).
2.7 ' Фсноваъ|иями для иокл|очения гражданина из кадрового
резерва являк)тся:

-

добровольньтй отказ от прохо}кдения процедурь| назначения на должность
заведу!ощего !Ф!;
- назначение на должность заведу1ощего !Ф}, на 3амещение которой гражданин
состоял в кадровом резерве;
_ отказ от прохождения профессион[штьной
подготовки, повь11пении квалификации;
- личное з:ш{вление об исклточениу1из кадрового
резерва;
- сократт{ение должности заведутощего АФ} в связи с
реорганизацией или ликвидацией
образовательного учреждения.
2.8. в течение одного месяца после появления вакантной должнооти,{Ф}
работодатель
предлагает в письменной форме лицу' состоящему в кадровом
резерве, з€|местить данну|о
дол}шость. |{ри этом лицо' состоящее в кадровом резерве' в письменной форме дает согласие
на замещение (заявление на прием на должность заведутощего доу) либо отказь1вается от
з!!мещения предложенной вакантной должности.
3. [1орядок подготовки кадрового резерва
3.1. 11одготовка участника кадрового резерва вкл}очает систему мер' на|тр€шленньгх

на формирование мотивации'
подготовки.

повь11пение уровня компетенции

и ,р'6*''''нальной

з'2. в целях формирования мотивации у{астника кадрового резерва применя}отся
такие формьт работьт, как:
- возло}кение на г{астника кадрового резерва исг{олнения обязанностей на период
временного отсутствия основного работника' занима}ощего должность заведу1ощего
.{Ф};
- участие в разработке планов проведения конкретнь1х мероприятий, подготовке
проблемньлх вог{росов для рассмощения на совещаниях' семинарах, конфор""ц"';
- тематические семинарские занятия,
_ с!!моподготовка, предусматрива[ощ!ш{
усвоение им основньтх принципов управления,
организации планирован14я, финансирова11ия, работьт с кадр[|ми, практики |1ринятияре1пения;
- прохождение аттестации кандидатов на должность
руководителя;
_

инь1е формьл.

3.3. |[одготовка лиц' зачисленнь!х в резерв, производится по 14ндивидуа1|ьному
плану' согласно прило}кенито 3 к настоящему |1оложени}о, в котором долхснь: бьтть
предусмощень1 конкретньте мероприятия, обеспечиватощие приобретение лицом'

зачисленнь|м в резерв, необходимь|х теоретических и практических знаний, более глубокое
освоение им особенностей будущей работьт, вьтработку организаторских н'}вь1ков.
з.4- Андивидуа_гльньтй план подготовки ооставляется заведу}ощим
2
экземплярах, которь|е находятся у граждану|ъ1а, вкл}оченного в кадровьтй
резерв, и в
}правлении образован|тя администрации мА мо <Баунтовский эвенкийский
р,и'й,.
з.5. 14тоговьте документь1 прохождения профессиональной ,'"р".''д.'товки'
повь11шения квалификации (отзьтвьт, характеристики'
рекомендацитл) заносятся в личну{о
карточку' гр аждану|[та, состоящего в кадровом резерве.

доу в

з-6. Ёачальник }правления образования вправе назначить гражданина,
вкл}оченного в кадровьтй резерв' на освободив1пу}ося вакантну}о дол)кность заведу1ощего
[Ф} согласно действу1ощему законодательству.

€ |1оложением ознакомлень1: